新卒求人0人が毎年7人に／美容院のブランディング事例
2016/08/01
創業50年以上の兵庫県の美容院が、新卒採用が毎年0人から、毎年７人採用できるようなった事例。
「老舗サロンだから、美容学校からの新卒生は採用できないだろう・・」ともともと諦めていたオーナー。しかしサロンの内外装もリニューアルし、高級感のある店舗のため、「ブランディングに力を入れれば、求人も強くなるのでは・・？」と、株式会社IT-Brainに「ブランディングと求人（新卒採用）」の依頼があった。
経営基盤がしっかりしていたため、急がずに３年間をかけてじっくりとフォト教育を行い、ブランディングに力を入れた。結果、クオリティの高いフォトを撮影できるように大きく進化。
それにともない、ホームページをフルリニューアル作成。同じく、求人パンフレットも作成し、学校訪問をして地道に努力したところ、
なんと美容学校からの新卒採用は毎年0人だったのに、毎年7人以上を採用できるようなった。
フォトのクオリティアップにともない、新規客も毎月１０倍以上に増えている。
フォト撮影を通じて、ブランディングに力を入れることで、集客も求人も、地域でもっとも強いサロンに生まれ変わった。